福利厚生制度

 

各種社会保険完備 健康保険・厚生年金・労災保険
有給休暇 勤続6ヶ月を経過後有給休暇を下記の通り付与します。
 勤続年数  6ヶ月  1年6ヶ月  2年6ヶ月  3年6ヶ月  4年6ヶ月  5年6ヶ月  6年6ヶ月
 付与日数  10日  11日  12日  14日  16日  18日  20日
特別休暇  社員が結婚した時及び近親者の慶事・弔事などの場合、有給とは別に付与される休暇です。
・本人が結婚するとき 7日以内
・配偶者が出産するとき 2日以内
・本人の父母・配偶者または子が死亡したとき 5日以内
建設業企業年金基金 ・公的年金とは別に基金からも年金が支給されます。

・保険料は全額会社負担になっています。

建設業退職金共済 ・機構から交付された手帳に共済証紙を貼り、建設業界で働くことを辞めたとき機構から
退職金を支給する制度です。
※会社の退職金とは別です。
出産・育児・介護 ・産前産後休暇 ・育児休業制度

・介護休業制度

定期健康診断 ・社員の健康管理を目的に、年に一度実施しています。

・基本健診に要する費用は会社が負担します。
・検診結果に基づいて保健師による保健指導及び健康相談を受けることができます。

・インフルエンザ予防接種を年1回実施しています。

ストレスチェック ・社員がメンタルヘルス不調となることを未然防止することを目的として、年に一度実施しています。

・費用は会社が全額負担します。
・希望者は産業医からストレスチェック結果に基づいたアドバイスを受けることができます。

財形貯蓄 ・本人の申込みにより、毎月の給与から天引きで貯蓄することができます。
クラブ活動 社員同士の交流をより深めるため、野球やハーリー等の活動を行っています。
表彰 ・永年勤続(勤続10年)

・社長賞

会社行事 社員間の親睦を深めることを目的として、毎年、新年会や観月会などを開催しています。